我记得有一些理由，像我长得矮，长得太好看，穿正装不好看，跟老板撞脸，跟老板娘脾气太像，会开车，不会打乒乓球；是会有关系的，但要说绝对，那不可能你既然是去面试，看来除了长相，你表达上，学历上等，和他们要求还是有差距的另外不要开始就把目标定太高，先找个一般的，有合适的再转，准备工作做好了 还有，你要一定认为形象的问题，你也可以试着留胡子，看着比较稳重吧，另外谈吐上，行为上也注意；有慈悲心有爱心的人，往往从内而外散发出一种光芒，让人越看越顺眼并喜欢与其接触，有亲和力或所谓的老少通吃而自私自利狡猾爱算计的人，相貌往往很不耐看，即使侥幸生得姣好容貌，稍多接触也会毫无吸引力，被人反感记住这个很重要三十五岁以后内心决定你的容颜颜由心生，说的是一个人；作为HR，一般是根据岗位要求对面试人员的仪表进行筛选有亲和力的长相肯定有优势，但长相绝不会是首要条件至于面相，HR一般不具备这个专业技能哦；有的企业招聘对求职者诸如相貌家庭背景婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了然后把以往的经验显示。

二面试时的礼仪面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳注意自己坐姿，节制不该有的小动作与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看；比如两个其它条件都相当的应聘者，也许就是外观上劣势了一些，就被失去就业资格 不过，人的外观是天生的，可以从外面打扮弥补，也会让人刮目相看， 不要把心思太放在自己的外表上， 毕竟你还有很多其它的优点是别人不具备的， 要对自己有信心，信心才是无价的 做为老板，更愿意聘用自信满满的员工 加油 祝；有的能有的不能有的人看上去气宇轩昂，一看就是成就大事的人那么这种人的命肯定不会差到哪儿去有的人看上去懦懦弱弱的，非常的胆小，那么这种人就是扶不起的阿斗，除非是有贵人相助，否则靠自己永远也改变不了自己的命运但是凡事没有绝对，光看面相，是看不准的有的人长得其貌不扬的。

这种经理一般都有点“相面”的功夫，可能你没有卖东西面相，跟长相无关气场；这可能和你的行业有一定的关系，我觉得一个原因是因为你的资历，你在这个行业里已经有10年的经验，应该对于城投集团或者万科，世茂对于你说应聘职位的要求有什么样的一种能力，学历需求，再对标下你自己看是否有要补充的部分第二个原因是行业原因，因为我不太懂你们这个行业，感觉有点国企性质对吗，如果是这样；到了现场一看，已经有几个应聘者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习看他们那个认真劲儿，我有了竞争的真实感面试官有两位，看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，我就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白这时候比较年长的面试官让我作自我介绍，我；韩剧里看面相应聘的叫观相观相是由韩在林执导，宋康昊金惠秀李政宰领衔主演的一部韩国古装片，影片以朝鲜王朝初期首阳大君与文臣金宗瑞的权力斗争为背景，讲述了当时朝鲜优秀的观相家的故事该片于2013年9月11日在韩国上映。

应征者应答的内容绝对是列入评分的项目之一，然而面谈者尚要以其经验来综合观察应征者的肢体语言言行举止眼神细微的小动作，甚至面相，做最后的评估能否于面谈时发散出耀眼的光芒，其实还是取决于你平日的努力及修为什么样的应聘者最抢手2 对企业有所了解 同至人集团高级招聘经理李易尘就此；助手很奇怪，问林肯为什么只看一样就做出决定林肯说“人三十岁之前可以不为自己的长相负责，但是三十岁之后必须为自己的长相负责”这位应聘者让人一看就是愁眉苦脸心情抑郁的样子，这样的面相，让人看不到他积极的生活态度，所以不能得到信任这个故事耐人寻味，也启发了我关于面相的思考相。

应人而异，事情总是有好坏两方面，你相貌不好对你来说可能是不好的一面，但是你如果在能力强，懂得扬长避短，让别人看到的是你的好处 就像古代4大丑女，每一个都是巾帼不让须眉要说不会影响人际关系和发展是假的，但是你得靠你自己去扭转这一局面。